• English
  • Nederlands
  • De specialist in project en interim recruitment

    Wij beschikken over de beste interim recruiters en recruitment managers. We staan garant om uw werving tot een succes te maken. Dat doen we al sinds 1999.

    In ons bedrijf en in ons netwerk vindt u de betere, trendsettende recruiters uit het vak. Zij kijken met een frisse blik naar uw doelstellingen, pakken de zaken voortvarend aan en zorgen al snel voor resultaat. Kortom, vraagt u ons om een recruiter, dan krijgt u waar voor uw geld.

    Recruit2 staat goed aangeschreven in de markt. Ook daarom kunnen wij snel beschikken over goede (interim) recruiters en recruitment managers. In principe hebben wij binnen 2 dagen de juiste mensen voor de job.

    Zo kunt u door met uw werkzaamheden, met alle voordelen van dien: 

    • snelheid (binnen een paar werkdagen kunt u verder)
    • kwaliteit (alleen de geschikte kandidaten)
    • reële, marktconforme kosten
    • uw aansprakelijkheid blijft tot een minimum beperkt (dankzij onze rol als intermediair, strikte boekhoudregels en kennis van wetgeving op dit gebied)
    • u behoudt de controle over het hele proces
    • wij dragen ook zorg voor kennisoverdracht, zodat u minder afhankelijk bent/wordt van externe partijen

    Beter

    Onze recruiters zijn succesvol dankzij hun bewezen succesvolle aanpak en proactieve werving via onder andere sociale media.

    Onze kwalitatieve producten

    Goedkoper

    De kosten per hire zijn veelal lager dan die voor recruiters van werving & selectiebureaus.

    Onze scherpe tarieven

    Sneller

    Wij hebben de betere recruiters al geselecteerd. Binnen een paar werkdagen kunt u verder.

    Onze snelle dienstverlening

    Recruiting Roundtable Nederland

    • Recruiters zijn net mensen: Medewerkersblindheid
      Al bijna 10 jaar werkt een dame in hetzelfde bedrijf. De eerste jaren in een ondersteunende en daarna in een zelfstandige functie, maar met vergelijkbare taken. Als er een stapje hoger een interessante positie vrij komt , solliciteert ze. Helaas wordt ze afgewezen omdat haar...
    • 15 Mei
    • Bijzondere werkplekken: Greetz Amsterdam
      Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet....
    • 10 Mei

    Profiel van een Top Recruiter

    Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt het volgende beeld naar voren:

    • Heeft werkervaring als Recruiter bij andere organisatie, bureau-recruiter of Interim Recruiter
    • Heeft meer dan 11 jaar corporate recruitment ervaring
    • Top vaardigheden: Hiring Manager interactie, kandidaat conversie, behoefte bepaling (inzicht in vacature vertalen naar de doelgroep)

    Dus: ervaring telt en klantgerichte vaardigheden zijn het meest belangrijk. De toprecruiter scoort tevens hoger op de competentie leiderschap omdat deze recruiters gezien worden als sterke talent managers.

    Cases

    ING Global Graduate Recruitment
    Ontwikkeling van een wereldwijde campus recruitment strategie.
    ING Insurance Central Europe
    Project om alle aspecten rond de instroom van personeel optimaal in te richten en het bedrijf te ondersteunen naar een Recruitment Centre of Excellence voor de hele regio.
    Clifford Chance
    Na proces analyse een vernieuwde arbeidsmarktcommunicatie campagne gerealiseerd en recruitment proces verder geoptimaliseerd.
    Klanten en projecten

    Onze referenties

    Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.